Savoir recruter et manager des salariés (Devenir agriculteur)


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Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance uniquement, à votre rythme, pas de visio

Contenu de la formation

  • Un recrutement comporte globalement 4 étapes :
    • Définir le besoin et le poste à pourvoir
    • Rechercher des candidats
    • Sélectionner les candidats
    • Intégrer le nouveau salarié.
      • Comprendre les 4 étapes du recrutement
  • Savoir définir précisément son besoin en main d’œuvre salarié
  • Connaître les règles de diffusion d’une offre d’emploi
  • Connaître les différentes méthodes de sélection d’un candidat
  • Savoir organiser la période d’accueil et d’intégration du salarié
  • Identifier les 4 enjeux liés à la santé et sécurité au travail
  • Connaître les évolutions du cadre législatif
  • Acquérir une méthodologie permettant de construire et mettre à jour son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)

Durée et rythme de la formation

100 h

Objectif de la formation

  1. Comprendre les 4 étapes du recrutement
  2. Savoir définir précisément son besoin en main d’oeuvre salarié
  3. Connaître les règles de diffusion d’une offre d’emploi
  4. Connaître les différentes méthodes de sélection d’un candidat
  5. Savoir organiser la période d’accueil et d’intégration du salarié
  6. Identifier les 4 enjeux liés à la santé et sécurité au travail
  7. Connaître les évolutions du cadre législatif
  8. Acquérir une méthodologie permettant de construire et mettre à jour son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)

Résultats attendus

Avant de démarrer sa création d’activité agricole :
Avoir mesuré les 4 étapes que comporte le recrutement d’un salarié
Avoir compris les intérêts et les enjeux de la politique de sécurité de santé au travail

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 500,00 €

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