Formez-vous à distance grâce à nos cours en e-learning
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Dynamisez votre carrière, évoluez dans votre société ou préparez un projet de reconversion
Les points forts de la formation
Formation 100 % à distance uniquement, à votre rythme, pas de visio
Contenu de la formation
1. Faire évoluer les stratégies RH dans un contexte international
2. Manager et développer les compétences
3. Manager des équipes dans des contextes changeants
4. Manager la sécurité et le bien-être au travail
5. Gérer les relations sociales individuelles.
6. Gérer les interactions sociales.
7. Rémunération et gestion de la paie
Durée et rythme de la formation
120 h
Objectif de la formation
-Réaliser des diagnostics futurs et traduire les stratégies commerciales en stratégies RH fonctionnelles -Déterminer la performance et l’efficacité des activités RH et orienter les actions pour développer l’organisation dans un environnement international -Mettre en œuvre et piloter le GEPP -Gérer les plans de restructuration de l’entreprise (plans de sortie, reclassements internes) -Définir et exécuter des stratégies de rémunération et d’optimisation salariale. – Animer une équipe en mode projet – Assister les managers dans l’organisation du travail, motiver et motiver les collaborateurs, déterminer la rémunération et déterminer la rémunération – Définir et mettre en œuvre la conduite du changement – Normes de sécurité et plans de prévention des risques – Résoudre les risques psychosociaux pour analyser les situations et améliorer la qualité de vie chez travail – gérer les procédures disciplinaires et conseiller et former les managers sur la pratique des droits individuels – avec les partenaires sociaux Négocier, résoudre les conflits sociaux et maintenir un bon climat social
Résultats attendus
-Réaliser des diagnostics futurs et traduire les stratégies commerciales en stratégies RH fonctionnelles -Déterminer la performance et l’efficacité des activités RH et orienter les actions pour développer l’organisation dans un environnement international -Mettre en œuvre et piloter le GEPP -Gérer les plans de restructuration de l’entreprise (plans de sortie, reclassements internes) -Définir et exécuter des stratégies de rémunération et d’optimisation salariale. – Animer une équipe en mode projet – Assister les managers dans l’organisation du travail, motiver et motiver les collaborateurs, déterminer la rémunération et déterminer la rémunération – Définir et mettre en œuvre la conduite du changement – Normes de sécurité et plans de prévention des risques – Résoudre les risques psychosociaux pour analyser les situations et améliorer la qualité de vie chez travail – gérer les procédures disciplinaires et conseiller et former les managers sur la pratique des droits individuels – avec les partenaires sociaux Négocier, résoudre les conflits sociaux et maintenir un bon climat social
Certification
Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prix de la formation
Prix de la formation 2 500,00 €
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