Formation Métiers d’Avenir
Certification reconnue
Vous avez de bonnes connaissances en administratif et êtes rigoureux ? Obtenez votre certification professionnelle de gestionnaire des ressources humaines pour travailler en entreprise. Réalisez votre formation à distance, à votre rythme. Vous serez accompagné par nos formateurs experts.
Objectifs de la formation
Préparation et présentation à la certification professionnelle Gestionnaire Ressources Humaines.
Le gestionnaire ressources humaines est en mesure :
– de contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs;
– de contribuer à l’application de la réglementation de la formation professionnelle;
– d’appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés.
Obtention de la certification professionnelle Gestionnaire ressources humaines.
Conditions d’obtention : valider les compétences évaluées au sein des trois fonctions principales réparties en trois blocs de compétences :
– recrutement;
– formation;
– administration du personnel et paie.
Suite de parcours
Poursuite d’études :
Certification Directeur des ressources humaines – RNCP Niveau 7
Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres suites de parcours existent.
Modalités d’évaluation et examen
Modalités d’évaluation pendant la formation :
Tout au long de votre parcours, vous disposez de modalités d’évaluation variées (auto-évaluations en ligne, études de cas, exercices…) pour vous permettre de mesurer le niveau d’acquisition de vos compétences.
Chacun de vos devoirs bénéficie d’une correction personnalisée et détaillée effectuée par nos formateurs experts.
Equivalences/Passerelles
Equivalences :
DUT GEA option GRH : équivalence partielle
Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres équivalences existent.
Passerelles
Merci de vous rapprocher de l’établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d’une passerelle vers sa formation.
Débouchés
Cette fonction s’exerce dans tous les secteurs d’activité, soit au siège des entreprises, soit au sein de la direction d’une unité ou filiale.
Type d’emplois accessibles :
– Management des ressources humaines, dont les désignations de fonction sont proches de: adjoint au responsable du personnel, chargé(e) de la gestion du personnel, assistant RH, assistant paie et administration du personnel ;
– Développement des ressources humaines, dont les désignations de fonction sont proches de: chargé (e) de formation, gestionnaire des carrières (mais aussi des départs), assistant recrutement et mobilité, chargé (e) du dialogue social, assistant communication.
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Certification reconnue