Cette formation synthétise les modifications récentes du droit du travail et de la protection sociale. Les participants analysent les textes en vigueur en 2024, leurs implications concrètes et les bonnes pratiques pour s’y conformer. L’approche est opérationnelle : cas pratiques, check-lists et modèles à appliquer immédiatement. Destinée aux responsables RH et managers, elle permet d’anticiper les risques et d’optimiser la gestion des contrats, des rémunérations et des relations sociales.
Tout professionnel amené à appliquer ou superviser les règles en matière de droit du travail au sein d'une entreprise.
Aucun prérequis spécifique. Connaissances de base en gestion du personnel recommandées.
Synthèse des textes récents : loi pouvoir d’achat, réforme des retraites, accord national interprofessionnel sur la pénibilité, modifications du Code du travail. Focus sur les dispositifs entrés en vigueur ou prévus en 2024. Présentation des sources officielles pour suivre les mises à jour.
Analyse des évolutions sur les CDD, CDI, contrats saisonniers et alternance. Exigences renforcées sur la période d’essai, les clauses sensibles et la transmission des documents obligatoires. Étude de cas sur les risques de requalification et les bonnes pratiques de rédaction.
Modifications sur le SMIC, les primes, les heures supplémentaires et les avantages en nature. Règles sur la transparence salariale et l’index égalité professionnelle. Impact des conventions collectives et accords d’entreprise. Simulation de calculs sur des situations concrètes.
Nouvelles obligations en matière de dialogue social : réunions obligatoires, consultations du CSE, gestion des conflits. Revue des procédures de licenciement et des risques de contentieux. Conseils pour éviter les litiges et adapter les processus internes.
Quiz de validation des acquis en fin de formation et analyse de cas pratiques corrigés en groupe.
Formation certifiée Qualiopi, finançable OPCO.